Equipas fortes não acontecem apenas com a contratação de colaboradores qualificados, estas precisam ser construídas por meio de atividades desenhadas para reunir os colaboradores. A formação de equipas é qualquer ação ou método que reúna um grupo e o motive a trabalhar de forma colaborativa. O objetivo de qualquer exercício de formação de equipe é construir uma unidade de colaboradores mais forte.
A formação de equipas gera benefícios para as empresas. Melhora a produtividade, aumenta a motivação dos colaboradores , incentiva a colaboração, cria confiança e respeito entre os colaboradores. Os exercícios de formação de equipa devem ser realizados fora do escritório e dar aos colaboradores um motivo para interagir uns com os outros em um ambiente não relacionado ao trabalho e incentivá-los a trabalhar juntos para resolver um problema.
Porquê incorporar atividades de team building?
1. Permite que os colaboradores tenham outra visão
Os colaboradores passam muito tempo uns com os outros, mas geralmente estão muito ocupados para interagir uns com os outros. Um dia fora do escritório permite que colaboradores vejam uns aos outros sob uma luz diferente e interajam com colaboradores com quem podem não interagir regularmente. Apesar do tamanho da empresa, cada empregador deve levar em consideração a incorporação de atividades de construção de equipas .
Quanto melhor se conhecerem, mais conectados se sentirão. Pessoas que gostam umas das outras trabalham melhor juntas . Os colaboradores costumam citar colegas de trabalho quando questionados sobre o que eles mais gostam no trabalho. Este pode ser muito stressante e desgastante, mas estar rodeado por pessoas de quem gosta, pode fazer uma grande diferença.
2. Colaboradores devem-se sentir valorizados
Os colaboradores preferem fazer parte de algo que é mais do que apenas um trabalho, algo divertido para esperar todos os dias, em vez de um ambiente monótono e enfadonho. Quando as empresas incentivam colaboradores a se divertir, e tornam-se mais envolvidos. Mostrar apreço pelos colaboradores não só os fará sentir-se valiosos, mas também melhora a imagem da sua empresa. Lembre-se de que colaboradores felizes e motivados tendem a ter um melhor desempenho.
Os colaboradores de hoje dão grande prioridade à cultura da empresa. Eles querem trabalhar para uma empresa na qual possam se orgulhar de trabalhar. As atividades de construção de equipas ajudam a estabelecer uma cultura corporativa em que os colaboradores gostem de trabalhar todos os dias, colaboram com facilidade e têm confiança e respeito uns pelos outros.
Uma cultura empresarial positiva ajuda os colaboradores a consciencializar do valor para a equipa e a desenvolverem confiança em “skills”. Permitir que colaboradores compartilhem ideias e gerar criatividade é o que torna uma equipa de sucesso. Quanto mais os colaboradores se sentem valorizados, mais à vontade eles sentem para compartilhar suas ideias e opiniões. Ao ajudar os colaboradores a se sentirem parte da empresa, mais motivados eles ficam para assumir novos desafios.
3. Melhora as relações comerciais
As equipas não podem funcionar bem se os membros entram em conflito. Incentivar os colaboradores a valorizar a comunicação e o trabalho em equipa ajuda a melhorar as relações de trabalho e a qualidade do trabalho. As atividades de team building são projetadas para desenvolver uma comunicação e colaboração mais fortes , o que ajuda as equipas a se tornarem mais eficazes e eficientes.
Frequentemente, existe uma desconexão entre os colaboradores em diferentes níveis da organização. A liderança e os colaboradores parecem ter uma desconexão quando se trata de trabalho.
As atividades de team building podem ajudar a fechar o espaço vazio, fazendo com que trabalhem juntos em direção a um objetivo comum, o que os ajuda a ver uns aos outros como colegas de trabalho, em vez de chefe e colaboradores. Uma ótima maneira de manter os colaboradores motivados a trabalhar bem uns com os outros é encorajar os clientes a escreverem um comentário sobre sua experiência em trabalhar com a sua equipe. Dessa forma, eles podem ver o que os clientes têm a dizer sobre seu trabalho em equipa. Incluindo depoimentos e análises, consegue-se melhorar a credibilidade como empresa, atraindo clientes potenciais e futuros colaboradores. Não há dúvida de que as pessoas olham para as avaliações de empresas.
Resumidamente
Equipas fortes são importantes em empresas de todos os tamanhos. No entanto, muitas empresas concentram-se em deixar os clientes felizes e, muitas vezes, negligenciam as necessidades dos colaboradores . Por vezes esquecem que pessoas são mais importantes que património, o que pode sair caro.
Em vez disso, as empresas devem incorporar exercícios de formação de equipas como um elemento contínuo da cultura da empresa. As atividades de team building não aumentam apenas a moral, a produtividade e a comunicação aberta dos colaboradores, mas também podem aumentar drasticamente o sucesso e a lucratividade do seu negócio.