O coaching revela o potencial de uma pessoa para maximizar seu próprio desempenho. É ajudar em vez de ensinar.
Imaginem que profissionais aproveitassem um coach pessoal ou alguém que pudesse ajudá-los a aprimorar as suas habilidades. Assim como fazem os treinadores de atletas, um bom treinador pode:
- Ajudar as pessoas a continuarem a melhorar seu trabalho;
- Fornece feedback imparcial sobre o desempenho de cada pessoa;
- Fornece ferramentas e técnicas para superar obstáculos;
- Fornece motivação quando for mais necessário.
Existem muitos géneros de coaching pessoais, como coaching de gestores, de vida e de desenvolvimento de carreira. No entanto, o coaching de desenvolvimento de carreira, é ajudar cada pessoa ou colaborador empresarial a obter o máximo na sua carreira.
A maioria das pessoas pensa que, se destacarem na escola e se cercarem de pessoas bem-sucedidas e com ideias semelhantes, terão oportunidades de se sair muito bem em suas carreiras. No entanto, muitos de nós ainda precisamos de orientação e conselho de um profissional que possa ser a nossa caixa de ressonância pessoal, fornecer feedback, ajudar-nos a responsabilizar e fornecer motivação quando for mais necessário. Despertar aquele click.
Quem beneficia com o coaching de desenvolvimento?
O coaching de desenvolvimento, ajuda os indivíduos a libertar todo o potencial e atingir muitos dos objetivos que sonharam na carreira. Tradicionalmente, as pessoas que frequentam o ensino superior, acabam por recebe alguns breves conselhos de desenvolvimento da carreira, mas não um coaching contínuo ao longo da sua carreira. No entanto, o coaching de desenvolvimento de carreira não foi projetado apenas para aqueles que, apenas estão a iniciar a progressão de carreira; também visa aqueles que se aprofundaram e aqueles que estão nos níveis mais altos das empresas.
Gestores precisam de coaching de desenvolvimento.
Embora seja menos comum, gestores que são líderes em empresas, também precisam de coaching para continuar progredindo com sucesso na carreira. Pode pensar que não é tão importante gestores que, exijam coaching de desenvolvimento de carreira porque eles já alcançaram o topo. Apesar disto, certamente não é o caso e, porque os executivos de alto escalão muitas vezes estão ocupados demais para pedir ajuda.Gestores, muitas vezes enfrentam desafios de carreira, bem como também suportam uma estrutura da empresa. Além de suas responsabilidades, geralmente assumem desafios que os funcionários encontram. Consequentemente, o seu desenvolvimento e progressão podem ser facilmente colocados á parte e, eles podem começar a se sentir estagnados na carreira. Portanto, um coach de desenvolvimento de carreira pode ajudar a encontrar formas novas e inovadoras de enfrentar os desafios que possa enfrentar.
Ao fazer isso, estarão em posição de tornar os desafios menos influentes na vida diária. Isso permite que se concentrem em fazer seu trabalho com o melhor de sua capacidade. Posteriormente, continuarão a evoluir mais como profissional e como indivíduo. Eles também podem ter a chance de seguir em frente em sua carreira com felicidade
Porque o coaching de desenvolvimento para colaboradores também é importante para as empresas?
As empresas também beneficiam do fato dos seus colaboradores terem treinadores de desenvolvimento de carreira. Normalmente, as equipas que fazem uso do coaching de desenvolvimento, encontram um propósito no trabalho porque parecem possuir uma perspetiva diferente adquirida em sessões de coaching. Com um renovado senso de propósito, tendem a ser mais felizes no trabalho. Isso geralmente leva às seguintes conquistas a nível empresarial.
- Menor atrito geral;
- Maior produtividade;
- Moral elevada;
- Maior qualidade do trabalho entregue;
- Mais independência, resultando em menos direção necessária dos gerentes.
De modo geral, assim como no caso dos treinadores de atletas profissionais, o coaching de desenvolvimento de carreira traz muitos benefícios, tanto para o indivíduo quanto para a empresa. Afinal, uma carreira ocupa uma parte significativa da vida de uma pessoa. Se houver assistência de um coach de desenvolvimento de carreira, certamente ajudará a tornar um pouco mais felizes, satisfeitos e contentes na carreira, é lógico que aproveitaremos isso.
