Como fazer a transição de volta para o escritório
Muitos de nós passamos muito tempo longe de nossas equipas e colegas. Durante esse período, tivemos de nos adaptar a trabalhar em casa com muitos obstáculos a serem superados ao longo do caminho. Por vezes, tem sido uma experiência agradável trabalhar em casa, mas também entendemos as pressões de equilibrar a vida de casa com a vida profissional, incluindo distrações como a educação em casa. Alguns de vocês podem ter voltado ao escritório em meio período, com um elemento de trabalho híbrido. No entanto, alguns de vocês podem não ter retornado ainda. Com a pressão do seu empregador para retornar ao escritório, discutimos como fazer a transição da sua equipa de volta ao escritório após um longo período de ausência.
Depois de ficar longe de seus colegas quase 2 anos, as primeiras semanas podem parecer estranhas. Hábitos, rotinas e certos comportamentos teriam mudado naturalmente ao longo desse período de tempo. É normal sentir-se ansioso para voltar ao escritório com muitos de nós enfrentando pressões sociais e mentais.
Como fazer a transição da equipa ao voltar ao escritório de forma eficaz?
É fundamental conversar com a equipa e colegas sobre como se sente ao regressar ao escritório. Como líder, também deve conscientizar a equipa sobre as mudanças que foram feitas para mantê-los seguros e informá-los sobre os novos processos que foram implementados, por exemplo, testes de covid. Os líderes devem levar isso em consideração e talvez oferecer um retorno gradual ao escritório, com aqueles que demonstram mais interesse em retornar para ter prioridade no retorno.
É essencial que entenda os problemas pelos quais as pessoas passaram desde o início da pandemia. Alguns podem ter perdido familiares durante a pandemia, com os funerais sendo impactados, é importante ouvir seus desejos e necessidades e fazer o possível para acomodá-los. Alguns podem ter lutado com problemas de saúde mental durante um período extremamente estressante para todos. Alguns podem estar ansiosos para deixar o conforto da sua casa para regressar ao escritório, por isso é importante adicionar alguns toques atenciosos para fazê-los se sentir bem-vindos quando voltarem.
O “dress code” também é algo a considerar. Muitos conseguiram ter um reinado livre ao longo deste tempo em home working. Todos nós nos habituamo-nos a uma metade superior inteligente com fundos confortáveis durante as reuniões virtuais e a maioria de nós não quer que isso mude. O código de vestuário formal e com botas está a terminar, com escritórios optando por um código de vestuário casual do século XXI com conforto em primeiro plano. Se você puder apresentar isso para a sua equipa, isso os motivará, demonstrando que seu bem-estar é importante para eles.
Atividades team building ou formação de equipas
Uma vez que você e os seus colegas estejam satisfeitos com as etapas que foram implementadas, recomendamos fortemente uma atividade de Team Building. Uma atividade de Team Building é uma ótima forma de fazer com que as equipas se comuniquem e também as motivará. Temos uma variedade de eventos, que oferecem uma fuga segura do escritório e a oportunidade de trabalhar com a sua equipa num ambiente descontraído e envolvente. Os eventos e formações virtuais, não são exatamente o mesmo que o contato cara a cara, em que você experimenta uma atividade de team building presencial.
A nossa seleção de atividades de team building, divertidas e envolventes são perfeitas para reintroduzir a equipe depois de um longo período separados. Até os mais ansiosos irão desfrutar de uma atividade ao ar livre num ambiente seguro.
Os tempos têm sido difíceis e a sua equipa nunca precisou mais de moral. Entre em contato para saber mais como podemos motivar a sua equipa com uma atividade de team building.
